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“老王，周末了，去哪里玩下了？”电话那头听起来心情不错。
“我找黄总，还有总部好几次，今年的考核按合并后的部门算，大家的指标都完成了”
“那…好事啊”王伟附和着“…”林建停顿下“跟你沟通下年度考评…”
“今年总部要求要严格按照比例，A不超过5%。委内瑞拉那个PTTX项目是区域突破，金额又大，所以项目经理和技术骨干得评A；墨西哥NOC项目是黄总主管的，也得评A；哥伦比亚那个50M项目，你是知道的，地区部战略项目…”
“…所以…B+也是不错的”
王伟听着听着，心都凉了。林建是个圆滑的职场高手，把话说到这个份上，你再怎么去解释和争取，估计也是改变不了什么的。但王伟明白，非A也许还有不错的年终奖，但意味着自己晋级的路无望了。目前自己总工的位置，名义上是几个teamleader的上级，但并无考核决定权。对项目，总工更多的是支持和协调，而不是担当和决策。从一线撤到二线，对一些资深员工来说，可能也是不错的选择，但对王伟，显然不是上选。
过去一年，DC业务为整个服务部门承担了关键的销售指标，从前年一千万的指标到去年六千万，即便今年，尽管指标没完成，也有近八千万美元进账，这对整个地区部服务销售指标的完成，起了关键作用。这两年，自己更是全身心投入，作为teamleader的功劳，说抹杀就抹杀了？王伟感到很失望！
林建继续说着什么，王伟没有心思听下去…风还在吹，带着潮湿的咸味，太阳晒着，有点出汗的不适感。
回到酒店，王伟久久不能平静。思前想后，动了回国的念头。回武汉，也许还可以重回停薪留职的单位：远城区人民医院。但王伟打心里是不愿意的，那种无所事事，靠关系混的状态，是王伟一直很反感的，这也是他后来执意南下的主要原因。
王伟拨通了卢力的电话，把自己的情况简单说了下，卢力也帮着分析着。
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